Kako financije utječu na „veliku ostavku“ pandemije

6
Kako financije utječu na „veliku ostavku“ pandemije

Ključni pronalasci
  • 66% anketiranih Amerikanaca su zainteresirani za mijenjanje poslova, posebno mlade generacije (91% Gen Zers i 78% milenijalaca).
  • Amerikanci u anketi griješe na strani opreza kada je u pitanju napuštaju svoje poslove. Više od pola (52%) kažu da bi treba najmanje 50.000 dolara na svoj bankovni račun kako bi to udobno učinili. Gotovo šest u 10 (59%) mogao proći samo bez redovite plaće za tri mjeseca ili manje.
  • Sposobnost za raditi na daljinu bez ikakvih ograničenja toliko se cijeni da šest u 10 (62%) ispitanici u anketi bi smanjili plaću, posebno roditelji (72%), kako biste ga imali.

Koliko ste spremni prekinuti svoje prihode zbog velike životne promjene?

Ispada da je a većina ispitanih Amerikanaca (66%) je zainteresirano za prekid u fenomenu pandemije poznatom kao “YOLO ekonomija” i “velika rezignacija,” prema novom istraživanju osobnog kapitala*. To je osobito istinito među mlađim generacijama (91% generacije Z i 78% milenijalaca).

Oko 4 milijuna ljudi dali otkaz u travnju, prema najnovijem Sažetku otvaranja radnih mjesta i fluktuacije rada Odjela za rad. Međutim, tog istog mjeseca zaposleno je nešto više od 6 milijuna ljudi.

U pozadini globalne pandemije, ljudi mijenjaju svoje razmišljanje o prioritetima u zapošljavanju i, posljedično, svojim trenutnim poslovima. Više od polovice Amerikanaca ispitanici (57%) inzistiraju na tome da bi “sada bilo sjajno vrijeme za pomak u karijeri”. Osobito su prisiljeni na promjenu mlađi od 40 godina; dvije trećine milenijalaca (66%) se slaže s takvom tvrdnjom.

‚Velika ostavka‘ dobiva Steam

Zašto Amerikanci toliko žele reći „dao sam otkaz“? Postoji snažan konsenzus da su „poslodavci nije dobar za sluh potrebe i očekivanja zaposlenika nakon COVID-a”, s sedam u 10 Amerikanci (69%) izražavaju takav osjećaj, uključujući 75% milenijalaca.

Neki Amerikanci (13%) zapravo prebacio na novi posao u posljednjih šest mjeseci, posebice 22% milenijalaca i 17% Gen Xera.

Evo glavnih razloga zašto su ljudi mijenjali poslodavce:

  • Veća plaća: 52%
  • Bolja ravnoteža između posla i života: 46%
  • Više vam se sviđaju vrijednosti nove tvrtke: 35%
  • Bolje beneficije (npr. zdravstveno osiguranje, mirovinski plan): 35%
  • Osjećaju se izgorjelo na starom poslu: 34%
  • Fleksibilna pravila rada na daljinu: 34%

Za zaposlenike je ravnoteža između posla i života izvrstan motivator. A neki smatraju da je to izvedivije kada rade od kuće.

Zaposlenici spremni na kompromis za WFH

Tovdje je raširen dogovor da “rad od kuće pomaže u ublažavanju izgaranja pogoršana pandemijom” (64%).

Šest u 10 Amerikanci (63%), posebno Gen Z-ers (85%) i milenijalci (74%), čak bi pristao na a kompromis kako bi radili od kuće kad god žele.

Evo nekih kompromisa koje bi Amerikanci bili spremni učiniti kako bi imali takvu korist:

  • Više radnih sati tjedno: 30%
  • Smanjeni bonus: 15%
  • Zdravstveno osiguranje lošije kvalitete 13%
  • Manje velikodušna politika za odmor: 13%

Idući još dalje, šest u 10 Amerikanci (62%) bi uzeo smanjenje plaće kako bi se radilo od kuće koliko god su htjeli, pogotovo roditelji (72%), Hispanjolci (76%) i Crni Amerikanci (75%).

Muškarci vjerojatnije je od žena reći da bi smanjiti plaću da mogu raditi od kuće kad god žele (68% muškarci, 55% žene).

YOLO — Ali s gotovinom u banci

Amerikanci griješe na strani opreza kada je riječ o napuštanju posla. Više od pola (52%) kažu da će im trebati najmanje 50.000 dolara na svoj bankovni račun kako bi to udobno učinili.

Samo 16% komotno bi dali otkaze da jesu manje od 10.000 dolara na svom bankovnom računu, sa samo 10% s obzirom na to da su imali manje od 5000 dolara.

Čitaj više: Osnove izgradnje vaše štednje

Štednja kasni

Logično je da Amerikanci oklijevaju u donošenju ishitrenih odluka o zapošljavanju, s obzirom na njihovu razinu štednje.

Gotovo šest u 10 (59%) mogao proći bez redovite plaće za samo tri mjeseca ili manje. Gotovo četvrtina (22%) kažu da bez redovitih primanja, na temelju svoje trenutne materijalne situacije, oni ne bi mogao izdržati ni mjesec dana.

Stručnjaci općenito preporučuju izgradnju fonda za hitne slučajeve od tri do šest mjeseci osnovnih troškova.

Čitaj više: Glumica i spisateljica prihvaća YOLO ekonomiju

Prag za prijevremenu mirovinu

A što o tome Prijevremena mirovina, još jedna opcija zapošljavanja koja postaje sve popularnija? Tema opreza donekle se proteže i na Amerikance koji napuštaju posao kako bi otišli u prijevremenu mirovinu.

Četiri od 10 ispitanika (39%) ne bi to učinili osim ako nisu imali minimalno 1 milijun dolara spremio za mirovinu, s 20% govoreći da će im barem trebati 2 milijuna dolara spremio za mirovinu.

Čitaj više: Kako je ova žena otišla u mirovinu u 41. godini

Nisu svi na brodu za skok

Sedam u 10 (70%) kažu da „nemaju luksuz“YOLO odustaje’njihov posao.” To uključuje ili odlazak u prijevremenu mirovinu ili traženje posla s manjom plaćom, ali boljom ravnotežom između posla i života.

Međutim, oni koji nisu poduzeli akciju možda su se još uvijek okrznuli pokretom. Više od pola (55%) poznajete nekoga tko je to zapravo učinio – posebno Millennials, s 65% izvještavajući ih poznavati nekoga koji su „YOLO dali otkaz“ na svom poslu.

*Metodologija: Ovo istraživanje provedeno je online unutar Sjedinjenih Država od strane The Harris Poll u ime Personal Capitala od 29. srpnja do 2. kolovoza 2021., među 933 zaposlena ispitanika u SAD-u. Ova online anketa ne temelji se na uzorku vjerojatnosti i stoga se ne može izračunati nijedna procjena teorijske pogreške uzorkovanja. Za potpunu metodologiju istraživanja, uključujući varijable ponderiranja i veličine uzoraka podskupina, molimo kontaktirajte [email protected].

Ähnliche Beiträge

Schreibe einen Kommentar